人口普查数据背后，透露了这5个职场真相

智儿

据人口普查统计，全国人口共14.1亿人。

数据表明，我国人口10年来继续保持低速增长态势。

但也不难发现，人口年龄结构中，60岁及以上人口占比达到了18.7%，较2010年上升了5.44%。

老龄化进一步加深，于是【延迟退休】政策再一次激发了大家的讨论和焦虑。

如何理性分析“延迟退休”对职场带来的冲击，用科学的方法及稳健的心态实现职场焦虑的自我救赎非常重要。

 

“延迟退休”对职场的冲击有哪些？

 

1、让职场35岁求职择业问题更加突显

 

在知乎上，有个诙谐的帖子是这样说的：“35岁之后，人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，实在不行就送外卖。”

 

自嘲的同时也一语道尽“35岁求职择业难”的问题，一方面多数企业在招聘时，35岁几乎是硬性要求；另一方面是让职场人备受恐慌的中年危机。职场是残酷的，处在金字塔底层的员工是辛苦的，也是容易被忽视的，经常惶惶不安。

 

造成“35岁求职择业难”的原因是多元又复杂，有经济环境、企业发展等外因，也有员工生涯规划、职业能力等内因。

人的本性都是趋利避害的，面对困难习惯性将之归为外因，而疏于探寻内因。“延迟退休”的政策导向更是将此问题显化，导致职场人倾向选择自欺欺人，关闭内视困在原地，转向渴求外界做政策干预或扶持。

 

2、人力开发与人力干涸导致结构性失衡

 

一位事业有成的建筑师，在功成名就之后，突然发现工作带给他的不再是刚开始的热情和满意，而变成日复一日无法忍耐的精神压力。

在历经苦闷和摧残后，他逃离工作去到原始森林，过起与世无争的生活。这是美国作家格林尼在《一个干涸的事例》中讲述的案例，引起社会对人力干涸的极度重视。

 

最近有一项针对国内企业中层和底层“工作状况”的调查发现，有近三成的受访者呈现过“工作干涸”的现象，而且该比例还有上升的趋势，而最大的升幅来源于制造业。

 

909万高校毕业生作为职场新生代，他们处于人力资源待开发阶段，而“延迟退休”将导致人力资源干涸现象直线上升，这种结构性失衡矛盾对企业发展和员工职业生涯都存在极大的影响，轻则引起员工队伍的不稳定，重则导致企业绩效无法达标效益下滑。

 

3、聚焦老年就业岗位所衍生的新问题

 

电影《实习生》中，男主Ben曾是精明能干且事业有成的商人，退休后无比怀念忙碌又充实的职场。为满足应聘要求他从头学习视频拍摄、录制自我介绍，在在70岁时入职著名的时尚网站购物公司，成为老年实习生。

在工作中为加强与同事的沟通交流，从0学习Facebook的使用，还要承受年轻同事不解的眼光，这给他的工作带来很大的困扰。

 

有人说：“老年就业市场是一座有待开发的市场富矿。”虽然老人常被看成一个同质性的整体，实则只是年龄标签相同，他们在身体状况、兴趣爱好、知识结构等方面都存在鲜明的差异。

 

一部分有知识和经验的技能型人才和创新型人才犹如“香饽饽”，即便到了退休年龄，仍然“老有所为”，市场依然对他们有强烈而迫切的渴求；而大多数人则会是“老有所劳”或“不得不如此”的无奈和艰辛。

 

主持人白岩松在采访时表示：“我们要客观看待老年就业市场，要保障有与法律接轨的就业体系。”保护老年就业的合法权益，重塑就业价值观念是未来需要面对的新问题。

面对延迟退休引发的焦虑

职场人如何自救？

 

1、平和心态，拥抱政策变化

 

星巴克创始人霍华德在《一往无前》中说：“人不是不喜欢改变，而是讨厌被改变。”为了能精确无误地调制出意式浓缩咖啡，将13.5万名咖啡师集中重新接受培训，为此星巴克7100家门店在某天下午同时关门停业，只为提高顾客体验的满意度。正是这一创举，重塑星巴克精神的灵魂之旅。

 

西塞罗在《论老年》中批评了提前退休的做法，他认为这是不可思议的，并指出：“试图解决基本问题的哲学研究是一种理想活动，适合所有年纪的人，哪怕是行将就木的老年人，如果你的生活方式是正确的，那么你到了晚年只会比年轻时更加幸福。”

 

变化总是在发生，唯一不变的就是“变化”，峰回路转，柳暗花明，从转变心态开始。既然“延迟退休”是大势所趋，我们要做的就是平和心态，拥抱变化，享受它、适应它，努力成长，实现职场价值增量。

 

2、树立危机意识，提前布局

 

众所周知，华为公司在危机意识的塑造上很有建树。任正非曾在《华为的冬天》中袒露了他的危机感：“10年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感，也许是这样才存活了10年。”他希望员工能长期保有危机意识，不要被眼前的成就所迷惑。

 

有句古话说：“生于忧患，死于安乐。”过于安逸的生活和工作环境会消磨人的意志，会抹杀人的上进心和危机意识，要善于反躬自省，防患于未然。”

 

职场如战场，只有保持清醒的头脑，理性意识到自身的危机，并坚持与时俱进、提前布局，不断提升自己的人，才能获得更大的生存机会，才有机会在竞争中始终保持主动权。

 

3、保持学习力，拓宽职业护城河

 

知识管理大咖李笑来，毕业于长春大学会计专业，入职新东方任讲师，按照他的学历、学业、词汇量、发音等都毫无竞争优势，但他通过不断学习，掌握多领域跨学科知识，多维发展打造核心竞争力。

 

他在采访中说：我懂一点英语，懂一点互联网，懂一点编程，懂一点数学，懂一点金融，懂一点心理学，有专业的研究方法论…虽然都不算特别突出，但始终保持学习的态度和进取的习惯，硬生生搞出了个“诡异竞争力”。

 

比尔.盖茨说：“如果离开学校后不再持续学习，这个人一定会被淘汰！因为，未来的东西他全都不会。”

 

学习是一种生活方式，如我们每天刷牙一样，每天对大脑的进行更新，会发现大脑变得更灵活、更敏锐。通过学习增长见识和知识，突破认知框架，升级思维模式，提高自身综合竞争力，拓宽职业护城河，将会创造人生的无限可能。

 

查理·芒格说：“晚年的最佳保护铠甲是一段在它之前被悉心度过的生活，一段被用于追求有益知识、光荣的功绩和高尚举止的生活。”

 

努力地把握好当下的每天，当延迟退休来袭，不必焦虑、更不必恐慌，因为我们一直准备着。

帅气好看的人都点赞

乐观者之一

多学习，给自已找条路。