“35岁，工作10年还在基层”：真正决定你工资上限的，其实是这点！
<section style="margin-left: 8px;margin-right: 8px;" data-mpa-powered-by="yiban.io"><section style="display:none;" data-tools="新媒体管家" data-label="powered by xmt.cn"><br/></section></section><p style="text-align: center;"></p><p><br/></p><section style=""><section powered-by="xiumi.us" style="max-width: 100%;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;word-break: normal !important;"><section style="max-width: 100%;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;word-break: normal !important;"><p style="margin-left: 8px;margin-right: 8px;line-height: 1.75em;"><span style="font-size: 15px;color: rgb(79, 79, 79);">问一个现实的问题：</span></p><p style="margin-left: 8px;margin-right: 8px;line-height: 1.75em;"><span style="font-size: 15px;color: rgb(79, 79, 79);">你有没有想过，自己工作10年后，工资会有多少？</span></p><p style="margin-left: 8px;margin-right: 8px;line-height: 1.75em;"><span style="font-size: 15px;color: rgb(79, 79, 79);">1万、3万、还是5万、10万……<br/></span></p><p style="margin-left: 8px;margin-right: 8px;line-height: 1.75em;"><span style="font-size: 15px; color: rgb(79, 79, 79);"><br/></span></p><p style="margin-left: 8px;margin-right: 8px;line-height: 1.75em;"><span style="font-size: 15px; color: rgb(79, 79, 79);">最近听到一个</span>大客户销售，底薪加绩效，还不到6000元，颇为唏嘘。<br/></p><p><span style="font-size: 15px;color: rgb(79, 79, 79);">听起来不多也不少，<strong>可关键是，他已经35岁，工作10年了。</strong></span></p><p><span style="font-size: 15px;color: rgb(79, 79, 79);">其实，</span><span style="font-size: 15px;color: rgb(226, 124, 62);"><strong>人到一定年纪，拉开差距的绝不只是努力，而在于你的领导力。</strong></span></p><p><br/></p><section><br/></section><section><strong><span style="font-size: 15px;color: rgb(79, 79, 79);">“领导力已不再是某些人的专属能力，而成为每一个人生存发展所需的硬技能。</span></strong></section><section><br/></section><section><strong><span style="font-size: 15px;color: rgb(79, 79, 79);">如果你想在这个时代抢占先机，活得体面而富有尊严，那么：领导力便是你的人生必修课！”</span></strong></section><section><br/></section><section><span style="color: rgb(226, 124, 62);"><strong><span style="font-size: 15px;letter-spacing: 0.544px;">职场中：</span></strong></span><span style="color: rgb(79, 79, 79);font-size: 15px;letter-spacing: 0.544px;">如果你能学会沟通视窗，掌握人际沟通秘籍，更容易凝聚他人帮你完成目标；</span></section><section><br/></section><section><span style="color: rgb(226, 124, 62);"><strong><span style="font-size: 15px;letter-spacing: 0.544px;">家庭中：</span></strong></span><span style="letter-spacing: 0.544px;color: rgb(79, 79, 79);font-size: 15px;">如果你能学会倾听，明确角色定位，给予正确的反馈，更容易获得和谐的亲密关系、亲子关系……</span></section><section><span style="letter-spacing: 0.544px;color: rgb(79, 79, 79);font-size: 15px;"><br/></span></section><section><strong><span style="letter-spacing: 0.544px;color: rgb(79, 79, 79);font-size: 15px;">这些，其实都是领导力的体现。</span></strong></section><section><br/></section><section><span style="font-size: 15px; letter-spacing: 0.544px;"><br/></span></section><section><span style="font-size: 15px; letter-spacing: 0.544px;">读书君整理了樊登老师</span><span style="font-size: 15px; letter-spacing: 0.544px; color: rgb(226, 124, 62);"><strong>关于领导力的干货内容</strong></span><span style="font-size: 15px; letter-spacing: 0.544px;">，希望对你的职场和家庭都能带来启发。</span></section><section><br/></section><section><strong style=""><br/></strong></section><section><strong style=""></strong></section><section style=""><section style="max-width: 100%;box-sizing: border-box;display: inline-block;vertical-align: middle;width: auto;background-color: rgba(255, 255, 255, 0);overflow-wrap: break-word !important;"><section style="max-width: 100%;box-sizing: border-box;display: inline-block;vertical-align: middle;width: auto;background-color: rgba(255, 255, 255, 0);overflow-wrap: break-word !important;"><span style="font-size: 15px;color: rgb(226, 124, 62);"><strong>诸葛亮的确很厉害</strong></span></section></section></section><section><strong style="">但在领导力上一定要学习刘备</strong></section><section><br/></section><p style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;">早年我在线下给企业讲领导力时，很多人都有这样一个误区：</p><p style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"> </p><p style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><strong>领导力，是不是管理者才需要学习？</strong></p><p style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><strong><br/></strong></p><p style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><strong>当然不是！<br/></strong></p><p style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;">我们不妨看看三国中，刘备和诸葛亮的故事。</p><p style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"> </p><p style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;">与刘备相比，诸葛亮身上的光环实在太多了：三顾茅庐、草船借箭、空城计……</p><p style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;">每样工作都可圈可点，<span style="font-size: 11pt;letter-spacing: 0.544px;">按现在的说法，</span><strong style="font-size: 11pt;letter-spacing: 0.544px;">诸葛亮就是三国时期，领导都想要的得力助手。</strong></p><p style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><strong style="font-size: 11pt;letter-spacing: 0.544px;"><br/></strong></p><section style="text-align: center;margin-left: 8px;margin-right: 8px;"></section><section style="line-height: 1.75em;margin-left: 8px;margin-right: 8px;"><br/></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;">相比之下，<span style="font-size: 11pt;letter-spacing: 0.544px;">除了身上“刘皇叔”的皇室血统光环，几乎没有其他为人称道之处。</span></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><br/></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><span style="color: rgb(226, 124, 62);"><strong>但论管理能力，二者却有天壤之别。</strong></span></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><br/></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;">刘备在位期间，蜀国有五虎上将——关羽、张飞、赵云、黄忠、马超，<strong>个个骁勇善战，独当一面。</strong></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><br/></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;">刘备死后，蜀国基本由诸葛亮全盘管理。</section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><br/></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;">虽然他鞠躬尽瘁，但<span style="font-size: 11pt;letter-spacing: 0.544px;">蜀国在他管理下，竟到了</span><strong style="font-size: 11pt;letter-spacing: 0.544px;">“蜀中无大将，廖化作先锋”</strong><span style="font-size: 11pt;letter-spacing: 0.544px;">的地步。</span></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><br/></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;">为什么在刘备和诸葛亮领导下的蜀国，有如此天壤之别？</section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><br/></section><section style="text-align: center;margin-left: 8px;margin-right: 8px;"></section><section style="line-height: 1.75em;text-align: center;margin-left: 8px;margin-right: 8px;"><br/></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><span style="font-size: 15px;">究其原因，<strong>诸葛亮一生太谨慎了，他身负托孤重任，每一件事都亲自参与。</strong><br/></span></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><span style=""><br/></span></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><span style="">例如出征时，将军们遇到问题，第一不是去思考如何解决，而是打开诸葛亮赐予的锦囊。</span></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><span style=""><br/></span></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><span style="">长此以往，手下的人员如何能放开手脚、获得成长呢？</span></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><span style="font-size: 15px;"> </span></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><span style="font-size: 15px;">实际上，<span style="color: rgb(226, 124, 62);"><strong>管理绝不是事事亲力亲为，而是通过他人完成工作。</strong></span></span></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><span style="font-size: 15px;"> </span></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><span style="">也就是说，管理的要素，在于两点：</span><strong><span style="">一是完成任务，二是通过别人。</span></strong></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><span style="letter-spacing: 0.544px;font-size: 15px;"><br/></span></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><span style="letter-spacing: 0.544px;font-size: 15px;">一个人只要符合这两点，他的角色就是一个管理者。</span></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><br/></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><strong><span style="font-size: 15px;">而在这两个要点之中，哪一点更难做到呢？</span></strong></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><br/></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><strong>通过别人。</strong></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><br/></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;">很多人不会“通过别人”，其实是他不放心“通过别人”；还有一些人过分看重“通过别人”。</section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><br/></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;">就像曾经的我那样。</section><section style="margin-left: 8px;margin-right: 8px;"><br/></section><section style=""><section style=""><section style="display: inline-block;vertical-align: middle;width: auto;background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><section powered-by="xiumi.us" style=""><p></p><section style="display: inline-block;vertical-align: middle;width: auto;background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><section style="display: inline-block;vertical-align: middle;width: auto;background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span style="color: rgb(226, 124, 62);"><strong><span style="font-size: 15px;"><strong>真正优秀的人</strong></span></strong></span></section></section><h1 style=""><section style="display: inline-block;vertical-align: middle;width: auto;background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span style="color: rgb(226, 124, 62);"><strong><span style="font-size: 15px;"><strong>从不事事“亲力亲为”</strong></span></strong></span></section></h1></section></section></section></section><section style="line-height: 1.7;margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);text-align: center;"><br/></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><span style="color: rgb(79, 79, 79);">我从央视离职后，曾创办过一本名为《管理学家》的杂志。</span></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><br/></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><span style="color: rgb(79, 79, 79);">有一次，我带着杂志的市场总监去跟其他单位谈合作。</span></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><br/></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><span style="color: rgb(79, 79, 79);">谈完之后刚出对方单位大门，市场总监就非常生气地跟我说：“我不干了。”</span></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><br/></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><span style="color: rgb(79, 79, 79);">我很诧异，赶忙问他原因。市场总监答道：<strong>“你根本不需要我，整个谈判过程都是你自己说，我连嘴都插不上。”</strong></span></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><br/></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><span style="color: rgb(79, 79, 79);">那时，我觉得有些委屈，心想这个市场总监未免太矫情了。</span></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><span style="color: rgb(79, 79, 79);"><br/></span></section><section style="text-align: center;margin-left: 8px;margin-right: 8px;"></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><br/><span style="color: rgb(79, 79, 79);"></span></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><span style="color: rgb(79, 79, 79);">后来才认识到，对方站在你身旁，却发现自己不被需要的感觉是多么难受。</span></section><section style="margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><span style="color: rgb(79, 79, 79);"><br/></span></section><section style="line-height: 1.7;margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);">从那时起，我就意识到：</section><section style="line-height: 1.7;margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);"><strong><br/></strong></section><section style="line-height: 1.7;margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);"><strong>一个优秀的管理者，要克制自己对事情的“不放心”，给员工更多的表现机会，尽量放权给员工，让他们独立完成工作。</strong></section><section style="line-height: 1.7;margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);"><span style="letter-spacing: 0.544px;color: rgb(79, 79, 79);font-size: 15px;"><br/></span></section><section style="line-height: 1.7;margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);"><span style="letter-spacing: 0.544px;color: rgb(79, 79, 79);font-size: 15px;">我试着用这种思维</span>帮助身边的朋友管理团队<span style="letter-spacing: 0.544px;color: rgb(79, 79, 79);font-size: 15px;">，结果团队的气氛得到大幅改善，朋友们纷纷送我股票以示感谢。</span></section><section><strong style="color: rgb(73, 73, 73);font-size: 11pt;letter-spacing: 0.544px;"><span style="color: rgb(226, 124, 62);"><br/></span></strong></section><section><strong style="color: rgb(73, 73, 73);font-size: 11pt;letter-spacing: 0.544px;"><span style="color: rgb(226, 124, 62);">不仅是在职场，这一点也同样适用于家庭。</span></strong></section><section style="line-height: 1.7;margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);"><span style="font-size: 11pt;letter-spacing: 0.544px;"><br/></span></section><section style="line-height: 1.75em;margin-left: 8px;margin-right: 8px;"><span style="color: rgb(79, 79, 79);font-size: 15px;">我<strong>用这个理念来管儿子</strong>，发现很管用：几乎没有让我生气操心的机会，孩子按照我们共同的愿望健康成长。</span></section><section style="line-height: 1.75em;margin-left: 8px;margin-right: 8px;"><span style="color: rgb(79, 79, 79);font-size: 15px;"><br/></span></section><section style="line-height: 1.7;margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);"></section><section style="text-align: center;margin-left: 8px;margin-right: 8px;"><br/></section><p style="line-height: 1.7;margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);"><span style="color: rgb(226, 124, 62);"></span><strong style="color: rgb(226, 124, 62); font-size: 11pt;">依从德鲁克说的，管理就是最大限度地激发他人的善意。</strong></p><p style="line-height: 1.7;margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);"><strong style="color: rgb(226, 124, 62); font-size: 11pt;"><br/></strong></p><p style="line-height: 1.7;margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);">我相信团队中的每个人都不愿意成为被奴役的打工者，我所要做的只是让他们相信，自己是有能力成为自己的主人的。</p><p style="line-height: 1.7;margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);"><br/></p><p style="line-height: 1.7;margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);">不迷信任何条条框框，不看重任何成功背景。</p><p style="line-height: 1.7;margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);"><br/></p><p style="line-height: 1.7;margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);">我们只相信一点，学习可以改变自己。</p><p style="line-height: 1.7;margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);"><br/></p><p style="line-height: 1.7;margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);">不会就学，学了就用，错了就改，就看谁快。</p><p style="line-height: 1.7;margin: 0pt 8px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);"><br/></p><p>我想，<strong>这就是领导力真正的魅力。</strong></p><p><br/></p><section style=""><section style=""><section style="max-width: 100%;box-sizing: border-box;display: inline-block;vertical-align: middle;width: auto;background-color: rgba(255, 255, 255, 0);overflow-wrap: break-word !important;"><section powered-by="xiumi.us" style=""><section style="max-width: 100%;box-sizing: border-box;display: inline-block;vertical-align: middle;width: auto;background-color: rgba(255, 255, 255, 0);overflow-wrap: break-word !important;"><section style="max-width: 100%;box-sizing: border-box;display: inline-block;vertical-align: middle;width: auto;background-color: rgba(255, 255, 255, 0);overflow-wrap: break-word !important;"><p><span style="color: rgb(226, 124, 62);"><strong style="max-width: 100%;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;"><span style="max-width: 100%;font-size: 15px;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;"><strong style="max-width: 100%;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;">讲授领导力课程13年发现</strong></span></strong></span></p></section></section><h1 style=""><section style="max-width: 100%;box-sizing: border-box;display: inline-block;vertical-align: middle;width: auto;background-color: rgba(255, 255, 255, 0);overflow-wrap: break-word !important;"><span style="color: rgb(226, 124, 62);"><strong style="max-width: 100%;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;"><span style="max-width: 100%;font-size: 15px;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;"><strong style="max-width: 100%;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;">这才是一个人的核心竞争力</strong></span></strong></span></section></h1></section></section></section></section><section style=""><p><br/></p><p>随着时间和阅历的变化，我对领导力的理解也在与时俱进，不断变化：</p><p> </p><p><strong>以前我觉得领导力是机械态的：</strong></p><p><strong><br/></strong></p><p>由一个个部件组成，只要我们掌握了怎么跟别人沟通、怎么开会、怎么激励，领导力就可以复制，可以提高；</p><p><br/></p><p><strong>现在我对领导力的理解更加生物态：</strong></p><p><strong><br/></strong></p><p>掌握必要的工具很重要，但是<span style="color: rgb(226, 124, 62);"><strong>更重要的是在理念上，学会批判性思维，拥有成长型心态。</strong></span></p><p><span style="color: rgb(226, 124, 62);"><strong><br/></strong></span></p><p><br/></p><section style="margin: 0pt 8px;line-height: 1.7;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);text-align: center;"><br/></section><p style="margin-left: 0px;margin-right: 0px;line-height: 1.75em;"><span style="font-size: 15px;">人的大脑是一个半成品，在工作和生活中总是会有各种莫名的情绪，不能够客观地看待周围的人和事。</span></p><p style="margin-left: 0px;margin-right: 0px;line-height: 1.75em;"><span style="font-size: 15px;"><br/></span></p><p style="margin-left: 0px;margin-right: 0px;line-height: 1.75em;"><span style="font-size: 15px;">原始社会带来的一些习惯使得我们倾向于从众、取悦，被周围的环境所裹挟。</span></p><p style="margin-left: 0px;margin-right: 0px;line-height: 1.75em;"><span style="font-size: 15px;"><br/></span></p><section style="margin-left: 0px;margin-right: 0px;line-height: 1.75em;"><strong><span style="font-size: 15px;">而养成批判性思维，能够使得我们更能就事论事，敢于做出一些具有独立思考的东西。</span></strong></section><p style="margin-left: 0px;margin-right: 0px;line-height: 1.75em;"><br/></p><p style="margin: 0pt 0px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;">你会发现，<strong><span style="color: rgb(226, 124, 62);">领导力已经是当今社会人人都必须掌握的软实力。</span></strong></p><p style="margin: 0pt 0px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><strong><span style="color: rgb(226, 124, 62);"><br/></span></strong></p><p style="margin: 0pt 0px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;">当你掌握了领导力后，人与人的链接会更加顺畅，工作生活会更加轻松。</p><p style="margin: 0pt 0px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;"><br/></p><section style="margin: 0pt 0px;font-size: 11pt;color: rgb(73, 73, 73);line-height: 1.75em;">用更短的时间，具备更强的核心竞争力，<strong>在人生中游刃有余，收获更多快乐和幸福，这事儿多美妙啊！</strong></section></section></section></section></section><link rel="stylesheet" href="http://hbrdcm.com/source/plugin/wcn_editor/public/wcn_editor_fit.css?v134_B2Z" id="wcn_editor_css"/>
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